Change-Prozesse
Ihr Unbewusstes schwingt mit

Wie bringen Sie Change-Prozesse erfolgreich ins Rollen ?

Durch die Aktivierung der Inneren Veränderungskompetenz


Warum scheitern manche Prozesse, obwohl die Idee doch so brillant ist und die Teilnehmer beigeistert sind ?

Gibt es vielleicht unbewusste Blockaden, die eine Umsetzung erschweren oder unmöglich machen ? Vielleicht zieht das Unbewusstes nicht mit.

Das Unbewusste ist ein zentraler Teil unserer Persönlichkeit. Es gibt keine Entscheidungen ohne Emotionen - also gegen das Unbewusste.

Der Informationsfluß des Bewusstseins beträgt z.B. 33.000 Bit/Sek.
Der Informationsfluß des Unbewußten beträgt 44.000.000 Bit/Sek.


Das bedeutet, wir müssen als erstes das Potential in Bezug auf eine bestimmte Veränderung kennen und wissen, was das Unbewusste dazu „meint“. Im zweiten Schritt ist es als Mitspieler zu gewinnen.

Wie ist es möglich, den Grad der Inneren Veränderungskompetenz zu eruieren?
Durch den ChangeBooster®, d.h.:

Analysieren - Realisieren - Maximieren

Er ermöglicht die Eigen-Analyse und die Selbst-Korrektur der „Inneren Veränderungskompetenz“ und aktiviert die vernachlässigten Teile des Gehirns.
Durch 15 Fragen und 15 grafische Elemente erkennen die Teilnehmer den Aktivierungsgrad ihrer Inneren Veränderungskompetenz und stellen sicher, dass sie zu ihrem Ziel den richtigen Weg nehmen und weder Umwege gehen müssen noch in einer Sackgasse landen.

Aufbauend auf der Auswertung des ChangeBoosters® erhalten die Teilnehmer ein Programm mit Optimierungsmodulen zur Erreichung der gewünschten Veränderungskompetenz.


Wir begleiten Ihren Change-Prozess mit Einzel- oder Gruppencoachings.

 

 

Literatur: "Du kannst auch anders" Gabriele Schendl-Gallhofer, Kamphausen Verlag.